Feb 11th 2014, 13:48, by Boget

作者Boget (鮑魚)

看板Salary

標題Fw: [請益] 勞退金 超時加班

時間Tue Feb 11 13:48:08 2014

※ [本文轉錄自 LAW 看板 #1I-GhZkX ] 作者: Boget (鮑魚) 看板: LAW 標題: [請益] 勞退金 超時加班 時間: Tue Feb 11 01:22:41 2014 大家好 小弟的問題非常多 懇請進來的人花一點點的時間替我解惑 本人在該公司任職2年8個月 此行業為賣場之服務人員(運動用品店的店員) 公司規模約為4間店面 員工約餘20人 薪資計算方式: 20000(底薪)+2000(全勤)+XXXX(業績獎金)+5000(業績達成獎金) -1152(6%勞退)-718(勞健保) PS:薪資單上就是打這樣 月休6天 無特休(年假) 國定假日無加班費 工作時段為早上11.00至晚上10.30 假日11.00 中午有吃飯時間30分鐘 晚上也有吃飯時間30分鐘 一天工作10.5個小時 只有上班跟下班打卡　卡片一個月回收一次 請病假就是扣假 年終獎金為1個月的底薪 業績獎金以一個月店業績計算 開始工作後無簽訂任何契約 只跟我說薪資計算方式 並無特別提到勞退 勞健保的部分 每個月薪資給付方式 第一年都是拿現金 簽名完薪資單後無誤就收回 沒有給薪資單 後來就改成 20日給付1萬 月初10號拿1萬跟業績獎金 及業績達成獎金 基本上達成率 約為 20% 因為這是小弟的第一份工作 所以也沒有特別去關注勞基法的問題 在前日看了勞工法令之後才發現該公司有許多違法的地方 問題 勞退金以多報少並且扣我的薪水去提撥 這點因該是確定違法無誤 在任職期間 我的勞退金 全部是被以最低薪資下去算 那是否我有權追回這些多繳出去的金額？ 試算: 工作32個月 1152 X 32 = 36864 被多扣的勞退金 再以平均薪資來概算 28000 X 6% = 1680 X 32 = 53760 這是因該要提撥的勞退金 我實在不知道 在法律上 我的薪水的算法會不會影響到平均工資 因為有業績獎金 跟 獎金的問題 而因以多報少　是否影響到我未來領回退休金的金額？若有　能否申請賠償？ 勞健保的部分我比較不清楚　是否也是由公司提撥？ 根據勞動基準法第14條之一(勞工得不經預告終止契約之情形) 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 及之六 雇主違反勞動契約或勞動法令，至有損害勞工之權益之虞者。 我是否可以立即不到公司 並要求資遣費及該月應領之薪水？ 那資遣費的部分 因該就是 28000 X 0.5 X 2.67 = 37380 最後是加班費的問題 先不算國定假日加班 病假扣假 單純就超時的部分來看 我每天超時為2.5個小時 先以時薪100來概算 100 X 2 X 1.33 = 266 100 X 0.5 X 1.66 = 83 266 + 83 = 349 月休6天 平均一個月工作24天 24 X 349 = 8376 在職32個月 8376 X 32 = 268032 這個算法是正確的嗎？我是否能爭取回來這筆金額？ 如果老闆硬說我把你的加班費算在業績獎金裡了 這樣是否有問題？ 證據 因為薪資單都被收回　會沒有依據 但是新來的店長都有影印下來　有近3個月內的　打卡也只會有一個月內的 業績的部分電腦有記錄　我們自己也有記錄 如果最後的結果是上法院 那我可否用近期內的　薪資單　及　打卡　記錄　證明　任職期間的薪資算法 店長跟其他員工也願意為我作證(他們也有跟我一樣的問題 但是他們還想繼續做) 我打算近日內至勞工局一趟 並提出調解 那會大概耗費多久的時間 如果真的跑法律流程 又大約是多久？ 因為我是自己一個人生活 沒有太多的金錢 跟時間 但我又不願這樣摸摸鼻子就算了 想請有經驗的版友 給予答案跟意見 謝謝大家肯花時間看這篇文章 有後續發展小弟也會在上來發文 給有相關問題的人一些參考 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.231.148.81

→ niceshotse:勞工局的時間大概一個月不等,上法院可能會長達半年 02/11 10:45

→ niceshotse:以上時間僅供參考,每個個案還是會有出入... 02/11 10:46

※ 編輯: Boget 來自: 60.251.163.188 (02/11 13:33) ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: Boget (60.251.163.188), 時間: 02/11/2014 13:48:08

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